¿Qué es la incapacidad temporal y cuánto cobras durante la baja?
La incapacidad temporal (IT) es la situación en que se encuentra el trabajador que no puede trabajar temporalmente por enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional. Durante la baja, la Seguridad Social o la mutua abona un subsidio diario cuya cuantía depende del tipo de baja:
- Enfermedad común o accidente no laboral: 0% los tres primeros días, 60% de la base reguladora del día 4 al 20, y 75% a partir del día 21.
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente, sin periodo de carencia.
⚠️ Importante: muchos convenios colectivos — especialmente en hostelería y comercio en Fuerteventura — establecen un complemento empresarial que eleva la prestación hasta el 100% del salario desde el primer día. Revisa tu convenio antes de asumir que solo cobras el 60%.
¿Qué puedes y qué no puedes hacer durante la baja médica?
Existe mucha confusión sobre las obligaciones y limitaciones durante la incapacidad temporal. Estos son los puntos más importantes:
Sí puedes:
- Salir de casa — no existe ninguna obligación legal de permanecer en el domicilio durante la baja. Puedes salir a comprar, pasear o realizar actividades cotidianas compatibles con tu proceso de recuperación.
- Viajar — puedes viajar, aunque debes comunicarlo a la mutua o al INSS si se trata de una baja por contingencias profesionales. Lo que no puedes es realizar actividades incompatibles con tu lesión o enfermedad.
- Realizar actividades de ocio — compatibles con tu proceso de recuperación. Una persona de baja por lumbalgia puede ir a la playa; no puede realizar trabajos físicos.
- Acudir a consultas médicas — de hecho, estás obligado a asistir a las revisiones médicas convocadas.
No puedes:
- Trabajar para tu empresa o para otra — realizar cualquier actividad laboral retribuida durante la baja es causa de extinción del subsidio y puede dar lugar a sanciones.
- Realizar actividades incompatibles con tu lesión — si estás de baja por una lesión de rodilla y te graban jugando al fútbol, la mutua puede iniciar un expediente de revisión del alta.
- No acudir a las revisiones médicas convocadas — la inasistencia injustificada puede dar lugar a la extinción de la prestación.
¿Puede la empresa controlarte durante la baja?
Sí, aunque con límites. La empresa puede contratar detectives privados para controlar al trabajador de baja, y su informe puede ser usado como prueba en un juicio. El Tribunal Supremo ha admitido esta práctica siempre que la vigilancia se realice en espacios públicos y no vulnere la intimidad del trabajador.
Sin embargo, los tribunales son estrictos: una foto tuya en la playa no demuestra que puedas trabajar. La carga de la prueba es de la empresa, que debe demostrar que realizaste actividades incompatibles con tu proceso de recuperación.
¿Cuánto puede durar la baja médica?
La incapacidad temporal tiene una duración máxima de 365 días, prorrogable por otros 180 días cuando se prevea que durante ese plazo puede el trabajador ser dado de alta por curación. Agotado ese plazo, el INSS debe pronunciarse sobre si procede iniciar un expediente de incapacidad permanente, conceder el alta médica o prorrogar la situación.
💡 En Fuerteventura: el sector turístico y hostelero — hoteles de Costa Calma, Morro Jable, Corralejo y Gran Tarajal — concentra muchas situaciones de baja por accidente laboral: caídas, quemaduras, lesiones musculoesqueléticas por sobreesfuerzo. Si tu baja deriva de un accidente en el trabajo, las condiciones económicas son más favorables y puedes tener derecho a recargo de prestaciones si la empresa incumplió las normas de prevención.
¿Tienes dudas sobre tu baja médica en Fuerteventura?
Te asesoramos sobre tus derechos durante la incapacidad temporal, el complemento de convenio y las posibilidades de reclamar si la empresa incumple sus obligaciones. Atendemos en Puerto del Rosario, Gran Tarajal y toda la isla.
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