¿Qué es el registro horario y por qué te afecta?
Desde mayo de 2019, el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a todas las empresas — sin excepción de tamaño ni sector — a llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador. Este registro debe reflejar el horario concreto de inicio y fin de la jornada, conservarse durante cuatro años y estar disponible para los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo en cualquier momento.
En Fuerteventura, donde el sector turístico y hostelero concentra la mayor parte del empleo, el incumplimiento de esta obligación es especialmente frecuente. Hoteles, restaurantes, comercios y empresas de servicios siguen sin llevar un registro correcto, lo que perjudica directamente a los trabajadores que realizan horas extra sin cobrarlas.
⚠️ Novedad 2026: el Gobierno está tramitando un Real Decreto que establece el registro horario digital obligatorio. El nuevo sistema exigirá que los registros sean individuales, en formato digital, y estarán interconectados con la Inspección de Trabajo para su control en tiempo real.
El nuevo registro horario digital: lo que cambia en 2026
El Real Decreto sobre registro horario digital, actualmente en tramitación, introduce cambios importantes respecto al sistema actual:
- Formato digital obligatorio: los registros en papel dejarán de ser válidos. Las empresas deberán usar sistemas digitales que garanticen la integridad y autenticidad de los datos.
- Registro personal e intransferible: cada trabajador deberá registrar su jornada de forma individualizada — no valdrán registros colectivos ni anotaciones genéricas.
- Acceso de la Inspección de Trabajo: los datos podrán ser consultados por la Inspección en tiempo real, lo que refuerza enormemente el control sobre las horas extraordinarias no declaradas.
- Sanciones más severas: el incumplimiento podrá dar lugar a sanciones de entre 626 y 6.250 euros por infracción grave.
¿Qué ocurre si tu empresa no lleva el registro horario?
Si tu empresa no lleva un registro correcto de tu jornada, estás en una posición ventajosa para reclamar. El Tribunal Supremo ha establecido en varias sentencias que cuando la empresa no puede acreditar el registro horario, los tribunales pueden dar por buenos los horarios alegados por el trabajador.
Esto significa que si has estado haciendo horas extra sin cobrarlas y tu empresa no tiene el registro en regla, tienes muchas posibilidades de ganar una reclamación de cantidad por esas horas no retribuidas más el interés por mora del 10% anual establecido en el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.
💡 Dato importante: la obligación de llevar el registro horario afecta también a los trabajadores a tiempo parcial, a los que tienen jornada flexible y a los que trabajan en remoto. Ningún trabajador queda excluido.
Qué debe incluir el registro horario para ser válido
Según la normativa vigente y la doctrina judicial consolidada, un registro horario válido debe cumplir los siguientes requisitos:
- Reflejar el horario concreto de inicio y fin de jornada de cada día trabajado — no es suficiente indicar solo las horas totales.
- Ser fiable e inalterable — los registros que pueden modificarse fácilmente no son válidos.
- Conservarse durante cuatro años y estar disponible para el trabajador y sus representantes en cualquier momento.
- Incluir los descansos intermedios si así lo establece el convenio colectivo aplicable.
El registro horario y las horas extraordinarias en Fuerteventura
En el sector turístico y hostelero de Fuerteventura — el más importante de la isla — es especialmente habitual que los trabajadores realicen horas extraordinarias sin que queden reflejadas en el registro ni sean compensadas económicamente o con descanso.
Con la llegada del registro digital obligatorio, será mucho más difícil para las empresas ocultar estas horas. Pero ya hoy, si tu empresa no lleva el registro correctamente o te niega el acceso al mismo, puedes reclamar. El plazo para reclamar salarios impagados es de un año desde que cada mensualidad debió abonarse.
¿Qué puedes hacer si tu empresa incumple la obligación de registro?
- Solicitar por escrito a tu empresa una copia del registro horario — la empresa está obligada a facilitártelo.
- Denunciar ante la Inspección de Trabajo si la empresa se niega — la Inspección puede iniciar actuaciones y sancionar a la empresa.
- Reclamar judicialmente las horas extraordinarias no retribuidas, con el apoyo de un abogado laboralista especializado.
¿Tu empresa no lleva el registro horario o no te paga las horas extra?
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