¿Qué deudas salariales puedes reclamar?
La reclamación de cantidad es uno de los procedimientos más frecuentes en los juzgados de lo social. Puedes reclamar cualquier cantidad que la empresa te adeude derivada de la relación laboral:
- Salarios impagados o pagados parcialmente.
- Horas extraordinarias no retribuidas ni compensadas.
- Pagas extraordinarias no abonadas o prorrateadas incorrectamente.
- Plus de convenio colectivo no aplicado o aplicado por debajo de lo que corresponde.
- Complementos salariales: antigüedad, nocturnidad, toxicidad, responsabilidad, etc.
- Comisiones e incentivos pactados y no abonados.
- Liquidación y finiquito incorrecto o incompleto.
- Indemnizaciones por fin de contrato no abonadas.
⚠️ Plazo de prescripción: tienes 1 año desde que cada mensualidad fue exigible para reclamarla. Pasado ese plazo, el derecho a reclamar esa mensualidad concreta prescribe. No esperes.
El registro horario: tu aliado en la reclamación
Desde 2019, todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador. Este registro debe reflejar el horario concreto de inicio y fin de la jornada, y conservarse durante cuatro años.
Si la empresa no lleva el registro o lo lleva incorrectamente, los tribunales pueden presumir que las horas extras alegadas por el trabajador son reales. El Tribunal Supremo ha reforzado en varias sentencias de 2025 la obligación empresarial de justificar el registro horario frente a cualquier reclamación.
El convenio colectivo aplicable en Fuerteventura
Una de las claves para reclamar salarios correctamente es identificar qué convenio colectivo es aplicable a tu empresa y categoría profesional. En Fuerteventura los más frecuentes son:
- Convenio de Hostelería de Las Palmas.
- Convenio de Comercio de Las Palmas.
- Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Las Palmas.
- Convenio de la Construcción de Las Palmas.
- Convenio de Seguridad Privada.
El convenio establece los salarios mínimos por categoría, los pluses obligatorios y las condiciones de trabajo. Muchas empresas aplican salarios por debajo del convenio sin que el trabajador lo sepa.
El interés por mora del 10%
El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que el salario adeudado devenga un interés por mora del 10% anual desde la fecha en que debió abonarse. Este interés se acumula a la cantidad principal reclamada y puede ser muy relevante en deudas de varios meses.
El proceso de reclamación paso a paso
- Recopila la documentación: nóminas, contratos, mensajes, horarios, cualquier prueba del trabajo realizado.
- Papeleta de conciliación ante el SMAC — trámite previo obligatorio antes de acudir al juzgado.
- Acto de conciliación: en muchos casos se llega a un acuerdo sin necesidad de juicio.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social de Puerto del Rosario, con competencia en Fuerteventura.
💡 Importante: si la empresa está en situación de insolvencia o concurso de acreedores, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) puede hacerse cargo de parte de los salarios adeudados. Te gestionamos también este procedimiento.
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